Q　株式会社PRESIDENTとは、何をする会社なのですか?

A　別記に記載してますので確認下さい。詳細はこちら


Q　サイト又パスターを作る際の料金はどのくらいですか?

A 　当社の構成プランナーとの打ち合わせの中で決めていきます。


Q　設立してまだ短いようですが信用性は大丈夫でしょうか?

A　正直まだまだ未熟な部分などございますが、『お客様の満足のいく仕事をしていく』
　 　をモットーに日々勉強に励み頑張らせて頂いています。
　 　何か不自由な点やご不満がありましたら、ご連絡いたでければ幸いです。詳細はこちら

Q　サイト・ポスターを制作する際期間はどのくらいかかりますか?

A　サイトは物によりますが早いもので1週間〜2週間、凝ったものですと1ヶ月〜2ヶ月くらいになります。


※現在他業種が多忙の為サイトの製作業務を中断しております。大変申し訳ありません。
　 再開日などは未定ですが早めに再開できるよう企業努力しております。






Q　トライクってどういった乗り物になるんですか？

A　3輪の自転車もしくはオートバイの総称を言います。

Q　普通自動車の免許で運転出来るって本当ですか？

A　本当です。
　　 オートバイをはじめとする2輪の乗り物と、3輪のトライクとでは
　　 運転方法や構造が大きく異なる為、警察庁ではトライクを
　　 『普通免許証を所有する者が運転することができる』と定めています。
　　 したがってトライクは普通自動車免許での走行が可能になるのです。
　　 ※但し、オートマ限定免許は除きます。

Q　ヘルメットが無くても運転出来るんですか？

A　着用の義務はありません。
　　 ただ弊社では安全上の為ヘルメットの着用をお勧めしています。


Q　カタログ請求の仕方はどうすればいいですか？

A　電話にて当社にお問い合わせを頂くか、
　　 WEB【お問い合わせ】の項目から『カタログ請求希望』とご記入の上、
　　 お申し込み下さい。


Q　トライクの購入を考えているんですが高いんですか?

A 　当PRESIDENT　Lifeは業界最安値を自負しております。
　　 一番お手ごろの車体としてはビッグスクーター系で改造費￥８００，０００〜になっております。
　　 その他ハーレー・GW・アメリカン・ネイキッドタイプの物もお安くさせて貰っていますので、
　　 お気軽にお問い合わせください。


Q　車検時の費用や維持費はどれ位掛かりますか？

A　税金や車検・保険は、自動二輪車と同じ料金となり、
　　 車検証上の登録は側車付オートバイとなるので、車庫証明も必要ありません。


Q　トライクの運転は難しいですか？

A　2輪のオートバイ等と比べると運転感覚が大分違ってきます。
　　 ですが基本的運転方法をマスターされ、体格・体力が車両に
　　 見合う方であればすぐに乗りこなすことが出来ます。
　　 一般的に中型・大型バイクの乗車経験のある方が望ましいです(目安)。
　　 また、道路状況など先のことを深く考えられる方、
　　 常に安全運転される方など交通社会において模範となる方に
　　 乗っていただきたいと希望します。


Q　トライクの試乗は出来るんですか？

A　出来ます。当社は購入して頂く前に必ず試乗してトライクの感覚を感じていただきます。
　　 当社従業員との同乗という形になりますが、トライクでの開放感・優越感を実感できるでしょう。
　　 勿論試乗だけでも出来ますので気軽に遊びに来てください。
　

Q　トライクのレンタルはできますか？

A 申し訳御座いません。　現在は行っておりません。
　 それはお客様の安全を考えてのことで、これから当社万全なバックアップシステム
　 が出来次第トライクレンタルを開始しますので、お手数ですが今しばらくお待ち下さい。


Q　カスタマイズの幅は何処まで可能ですか？

A　まず、弊社ではお客様がお持ちのオートバイを
　　 トライクに低価格でカスタムしていくことが可能になります。
　　 加えてオリジナルパーツの製作及びカラーペイントやバック機能の追加、
　　 その他付属オプションパーツでのカスタマイズとなります。
　　 また、身体に障害がある方でもトライクを楽しんで頂けるよう
　　 車椅子を収納するパーツを付けたり、買い物をした際の荷物を
　　 収納するトランクを付けたりとお客様のアイデア次第で
　　 カスタマイズの可能性は無限に広がっています。
　　 まずは、気軽にお問い合わせ下さい。

※但し車検に合格しないカスタムは行えません。ご留意下さい。


Q　納車までどれ位期間が掛かりますか？

A　車種やカスタマイズされる内容等によって異なりますが
　　 大体1〜2ヶ月位を目安に考えて頂ければ問題はありません。


Q　女性で力が無くても平気ですか？

A　問題ありません。
　　 確かに車体の重量は増しますが、2輪のオートバイと違って、3輪であるトライクは
三点で車体を支えていることによって安定しているので、片手でも動かすことが可能なのです。







Q　 治験とは？

A　治験とは「治療試験」の略で、国から薬としての承認を受けるために行う
　　臨床試験のことです。動物での有効性や安全性を確認後の「くすりの候補」
　　を実際に人に使った場合の有効性や安全性、副作用について確認する過程を指します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
Q　 登録したら絶対に治験に参加しないと駄目？

A　治験参加の有無はご本人様の「自由意志」によるものですので、
　　誰からも強要されることはありません。事前に医師の説明があります
　　のでそちらをよくお聞き頂き、内容をご理解した上でお決め下さい。
　　なお、アルバイト契約とは異なりますので
　　一度参加を決めた後でもいつでも取りやめる事ができ、
　　それにより不利益を受けるような事もありません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

Q　治験による副作用が心配です。

A　治験に参加された事によって何らかの体の不調が認められた場合は、
　 　すぐに治験を実施している医療機関へ連絡して下さい。
　 　治験を担当している医師や看護婦が適切な処置や指示を致します。
　 　万が一健康被害が発生した場合は製薬企業が責任を持って補償致します。
　 　これは法律によって製薬企業に課せられている事です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

Q　 治験に参加するメリットは？

A　治験に参加するとその病気に対する専門の医師による十分な検査や診察が受けられます。
　　また、最新の治療をいち早く受けることができます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

Q　 治験協力費や負担軽減費って何？

A　治験に参加された場合の日常性格の制限（運動や飲酒など）や入通院などの時間的拘束、
　　経済的負担（通院交通費や昼食代など）に対して支払われるもので、
　　検査の内容・かかる時間等により治験ごとに異なります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

Q　健康診断を受診するのにお金はかかりますか？

A　健康診断は無料です。また、場合により「負担軽減費」をお支払いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

Q　 治験以外のモニターにはどのようなものがあるのですか？

A　モニターには健康食品や化粧品等ございます。一定期間試験品をご使用いただき、
　　その間数回通院していただくものがほとんどです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

Q　年齢・性別の制限はあるのでしょうか？

A　治験（モニター）ごとに対象年齢や性別の条件がありますが、
　　どの治験（モニター）も２０歳以上の方を対象にしております。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
Q　 BMIって何ですか？

A　ボディ・マス・インデックスと言って、身長と体重から計算する体格指数のことです。
　　計算方法は体重÷身長(m)÷身長(m)となりますので一度ご確認下さい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

Q　プライバシーは守られるの？

A　治験に参加した際、プライバシーや人権は厳重に守られ個人の情報が治験関係者から
　　外部に漏れることは一切ありません。

治験で得られたさまざまなデータは「くすりの輸入・製造のための承認申請」をするための資料となり、 厚生労働省に提出されます。 治験を行った医療機関から製薬企業などへ治験のデータは報告されますが、 個人を特定した情報は一切報告されません。 個人を特定する情報は治験終了後に製薬企業の担当者や厚生労働省の職員などが閲覧することがありますが、 この際も閲覧する関係者には個人を特定するすべてのデータを 外部に漏らしてはならない「守秘義務」が法律で課せられています。

Q 　派遣社員と正社員はどう違うのですか？


A　正社員とは、雇用契約を結んだ会社で働きますが、派遣社員は人材派遣会社（派遣元）と
　　雇用契約を結びます。派遣元は派遣先企業と労働者派遣契約を結びます。
　　求職者の方が派遣元会社へ「登録」をしただけでは、雇用契約にはなりません。
　　派遣社員は派遣元会社から、派遣先会社へ派遣され、
　　派遣先企業の指揮命令者に従って働くことになります。
　　このような関係を「労働者派遣」といいます。
　　派遣労働では、業務の指示は派遣先企業の指揮命令者に従い、
　　賃金は派遣元会社から支払われます。


Q　派遣に登録をするのに費用は必要ですか？

A　当社の派遣社員として登録していただくにあたって、
　　登録費用は一切必要ありません。ご安心ください。


Q　派遣に登録するときに、年齢制限はありますか？

A　当社では、スキルや経験などを重視していますので、
　　年齢には特に制限は設けておりませんが、
　　派遣先の環境や職種などにより制限させていただく場合もございます。
　　年齢が高い方には今までの社会経験をフルに活かせるお仕事を、
　　年齢の若い方やスキルのあまりない方でもスタートできるお仕事をご紹介しています。


Q　実務経験がなくても派遣で働けますか？

A　自信をもって就業していただける体制を整えておりますのでご安心ください。
　　また、担当コーディネーターがスキルアップに関する
　　アドバイスもいたしますのでお気軽にご相談ください。



Q　派遣に登録したら、すぐにお仕事を紹介してもらえますか？

A　当社では、登録の際にご希望のお仕事条件をお伺いします。
　　現在のあなたのスキルを充分把握した上で、
　　派遣先企業の条件とあなたの条件が一致する場合はすぐにご紹介いたします。
　　しかし双方の条件が一致しない場合はお仕事をご紹介できない場合もあります。
　　お仕事情報は日々新しく発生しております。
　　当社では、登録していただいた皆さんの近況を常に把握するよう努めておりますが、
　　新しいお仕事が発生した場合、登録時のデータに頼りがちになのも現状です。
　　登録後は受身ではなく、自分の現在のスキルや状況をお電話でもE-Mail
　　でも構いませんので、コーディネーターへどんどんアピールしてください。
　　条件に合ったお仕事が発生したら、すぐにご連絡いたします。　

Q　派遣でどれくらいの期間働けるのですか？

A　派遣期間は1日から可能です。
　　最初は3ヶ月の契約期間であっても派遣先企業の
　　要望と派遣スタッフの希望が一致すれば、契約更新が可能です。
　　しかし、契約更新を重ねても、業種によって最長派遣期間が異なります。
　　詳しくはコーディネータへお問い合わせください。



Q　派遣でも社会保険に加入することはできますか？

A　もちろん加入できます。
　　加入の条件としては、2ヶ月以上の雇用契約を結んでいることです。
　　その際に派遣先企業での1日または1週間の労働時間が、
　　他の正社員の4分の3以上あり、1ヶ月の労働日数が4分の3以上であることが必要です。
　　詳しくは登録の際にコーディネータへお問い合わせください。



Q　派遣でも有給休暇はとれますか？

A　一定の条件を満たせば、有給休暇をとることができます。
　　年次有給休暇は、6ヶ月間継続勤務し、
　　全労働日数の8割以上出勤等要件をみたした場合は、10日の有給休暇が付与されます。
　　有給休暇を申請したい場合は有給休暇権利取得後、事前にお申し出下さい。



Q　就業中にケガなどをした場合、治療費や休業中の給与は？

A　仕事中や通勤途中のケガには、労働者災害補償保険（労災保険）
　　が適用されます。この労災保険で、治療費の全額、休業中の給与（平均賃金の6割）
　　や後遺症の障害保証などが給付されます。保険給付の手続きは派遣元が行い、
　　労災保険料は全額派遣元が負担しますので、スタッフの方の負担はありません。



Q　派遣先でトラブルがあった時など、相談にのってもらえますか？

A　もちろんです。当社担当者が派遣先企業に解決策をお願いします。
　　スタッフの皆さん、派遣先企業、派遣元であるアーデントスタッフ
　　の3者で話し合うことも可能です。派遣先企業での悩み事やトラブルに関しては、
　　派遣先企業と派遣元に苦情処理責任者がおりますので、
　　些細なことでも担当コーディネーターや担当営業に気軽にご相談ください。



Q　雇用契約期間中の退職や、更新を断ることは出来ますか？

A　雇用契約期間中は、契約内容と労働条件が著しく異なる場合や、
　　仕事が続けられない程の傷病などを除き、基本的に仕事を辞めることはできません。
　　自分の勝手な都合などで契約を破棄しないよう、プロとして責任をもって行動しましょう。
　　また、雇用契約の更新は、また新たに契約を結ぶということなので、断ることは可能です。
　　その場合は、早めに派遣元にお申し出下さい。



Q　派遣先都合で契約期間中に途中解雇されることもありますか？

A　労働基準法において、派遣先企業には一ヶ月前からの途中解雇通知、
　　もしくは1ヶ月分の給与の保証が義務付けられています。
　　派遣元である当社はそのような場合、次の仕事を見つける努力をするなど、
　　派遣労働者にとって不利がないよう、最善の努力をいたします。
　　このような問題に関しては様々なケースがありますので、
　　コーディネーターまたは営業担当にご相談下さい。